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Forschung

• Berufliche Transitionen
• Übergang zur Elternschaft und berufliche Pläne
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• berufliches Selbstmanagement

Ausgewählte aktuelle Zeitschriftenartikel (peer-reviewed)

Dorry, J., Burk, C. L., Stertz, A. M., & Wiese, B. S. (2023). Longing for grandparenthood: Its association with life satisfaction in late middle adulthood. Psychology and Aging. Advance online publication. doi: 10.1037/pag0000723

Fischer, R. A., Johnson^, M. D., Stertz, A. M., Sherlock, S. N., & Wiese, B. S. (2023). How perceived maternal gatekeeping affects fathers: An eight-week study. Journal of Family Psychology, 37(2), 232-242. doi: 10.1037/fam0001053

Herttalampi, M., Wiese, B. S., & Feldt, T. (2023). Leaders’ intensified job demands: Their multi-level associations with leader-follower relationships and follower wellbeing. Work & Stress, 37(1), 78-99. doi: 10.1080/02678373.2022.2080776

Kiefer, C., Claus, A. M., Jung, A. J., Wiese, B. S., & Mayer, A. (2023). Discovering exceptional development of commitment in interdisciplinary study programs: An illustration of the subgroupSEM approach. Zeitschrift für Psychologie, 231(1), 53-64. doi: 10.1027/2151-2604/a000512

Wiese, B. S., & Stertz, A. (2023). Mothers’ regrets of having (or not having) returned to work after childbirth: Longitudinal relationships with organizational commitment. Applied Psychology, 72(2), 451-476. doi: 10.1111/apps.12412

Alisic, A., & Wiese B. S. (2022). How long can I wait and how much frustration can I stand? Volitional traits and students’ PhD-intention and pursuit. International Journal for Educational and Vocational Guidance. Advance online publication. doi: 10.1007/s10775-022-09543-1

Lerche, A. D. S., Burk, C. L., & Wiese B. S. (2022). Leaving the ivory tower: Vocational application orientation of early career academics. Research in Higher Education. Advance online publication. doi: 10.1007/s11162-022-09702-x

Lerche, A. D. S., Burk, C. L., & Wiese B. S. (2022). Dynamics between applied work demands and related competence beliefs: A 4-year study with scientists. Journal of Career Development, 49(2), 378-392. doi: 10.1177/0894845320941593

Noppeney, R., Alisic, A., & Wiese, B. S. (2022). The interplay of career involvement and goal conflicts: An eight-wave study with STEM professionals. Journal of Organizational Behavior. Advance online publication. doi: 10.1002/job.2666

Noppeney, R., Stertz, A. M., & Wiese B. S. (2022). Career goal profiles of early career scientists: A person-centered approach. Journal of Career Development, 49(5), 1048-1062. doi: 10.1177/08948453211017235

Wiese, B. S., Hou, W.-K., Noppeney, R., & Li, T. W. (2022). Staying focused on work and satisfied with the job in times of pandemic: The power of everyday routines. International Journal of Stress Management, 29(2), 166–170. doi: 10.1037/str0000241

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Akademische Abschlüsse

1994 Diplom in Psychologie, Philipps-Universität Marburg („Sehr gut“)
1999 Promotion an der Freien Universität Berlin (“Summa cum laude”)
2006 Habilitation an der Philosophischen Fakultät der Universität Zürich, CH (Venia Legendi für Psychologie)

Beruflicher Werdegang

1994-1996 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Berlin
1996-1997 Elternzeit
1997-1999 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Berlin
1999-2001 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Technischen Universität Darmstadt
2001-2005 Wissenschaftliche Assistentin an der Universität Koblenz-Landau
2005-2009 Oberassistentin an der Universität Zürich (CH)
2009-2011 Förderungsprofessur des Schweizerischen Nationalfonds (SNF) an der Universität Basel (CH)
seit 2011 W3-Professur für Psychologie an der RWTH Aachen

Rufe auf Professuren

2009 SNF-Förderungsprofessur, Universität Basel (CH), angenommen
2010 W2-Professur für Organisationspsychologie, Universität Bamberg, abgelehnt
2010 W3-Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Gießen, abgelehnt
2010 W3-Professur für Psychologie, RWTH Aachen, angenommen
2011 Professur für Angewandte Psychologie, Universität Innsbruck (A), abgelehnt
2011 W3-Professur für Organisationspsychologie, Leuphana Universität Lüneburg, abgelehnt
2013 Ordentliche Professur für Arbeits- und, Universität Bern (CH), abgelehnt

Preise/Auszeichnungen

1995 Georg-Sieber-Preis (Gesellschaft zur Förderung der angewandten Psychologie)
2013 Aufnahme in das Exzellenz-Netzwerk AcademiaNet
2014 Ernennung zum RWTH Fellow